雇工因工作原因受到事故伤害是否可认定工伤？ 法院：雇工也算工伤

齐鲁网5月14日讯

公司雇佣工人安装仓储设备，安装完成后传送带突然转动造成工人身体多处受伤，雇工因工作原因受到事故伤害是否可认定工伤？近日，淄博高新区法院审理了此案，一审判决驳回山东某仓储工程有限公司的诉讼请求。

2014年10月5日，山东某仓储工程有限公司雇佣马某等人安装仓储设备。2014年11月10日，马某在安装调试设备后，通过仓储设备上的传送带往下走时，传送带突然转动，将马某卷入机器内，造成其全身多处受伤。2016年5月9日，淄博高新区人社局根据马某的申请，作出认定工伤决定书，认定马某的事故伤害为因工受伤。

山东某仓储工程有限公司认为公司与马某没有劳动关系，诉至法院，请求撤销认定工伤决定书。淄博高新区法院一审判决驳回山东某仓储工程有限公司的诉讼请求，该判决书现已发生法律效力。

法官释法：临时雇工在工作期间，为雇主的工程项目安装调试仓储设备受伤，虽然法律没有界定临时雇工的劳动关系如何认定，但即使双方没有签订劳动合同，也应确认双方存在事实劳动关系。实践中也应当和普通劳动者一样，雇工在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当确认工伤。

闪电新闻记者 孙凯旋 通讯员 孙红艳 王梦萱

[责任编辑：杨凡、徐红梅、孙凯旋]

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