“城由才兴 才以城长”的淄博实践

“最近经常能刷到咱们淄博的视频，从政府到民众的做法都反映出这座城市的力度和温度。今天的宣讲会，我认识了淄博的另一面，没想到产业实力这么强，好企业这么多。”吉林大学马克思主义学院的郝永恒很感慨，在他看来，很多大学生择业不仅看企业，也要看城市，淄博的城市治理能力、经济发展前景和人才支持政策都非常给力，综合实力强，让人心生向往。“我今天投了3家企业，谈得很好，未来非常希望能去淄博发展。”

4月26日至27日，奔赴千里的淄博人才招引团队来到吉林大学、长春理工大学、长春中医药大学开展人才招引，以“三提三争”的迅捷之姿，为淄博产业发展延揽更多高校毕业生。三场招聘活动共有45家企事业单位参加，累计超千名学子到现场咨询洽谈，达成初步就业意向591人次，其中博士13人次，硕士265人次，本科313人次。

一座城市想要在城市竞争的赛道上“一马当先”，就必须聚集人才、留住人才、用好人才，让天下英才为己所用。

淄博，用厚重的产业基因，一流的创新环境和人才政策，以及发自内心的厚爱与真诚，吸引着来自五湖四海的人才，扎根这座城市，与城市共同生长，“近悦远来”的人才发展环境，成为广大人才创新创业的热土、追梦圆梦的乐园。

产业与人才奔赴融合

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”一座城市吸引人才的要素有很多，如人才政策、发展环境、宜居指数等，但关键还是靠高质量的产业。

“我们近期新上了两个项目，对人才需求量很大。”汇丰石化是淄博市化工产业的头部企业，公司人力资源负责人孟国豪告诉记者：“我们招聘的要求不仅是技术好，还需要有管理和理论能力，为人才梯队建设做好储备。希望今后多组织这样的活动，帮助我们招引更多优秀大学生。”

3月11日至14日，“淄博—高校人才直通车”搭乘新华制药、鲁泰纺织、信通电子等重点产业链“链主”企业，先后跨越齐齐哈尔、大庆、哈尔滨3市，到齐齐哈尔大学、东北石油大学、哈尔滨理工大学等6校招贤纳才，取得丰硕成果。

齐齐哈尔大学党委副书记张文治在交谈中表示，淄博市产业特别是“四强”产业与其专业设置很对口，企业发展势头强劲，薪资待遇很高，淄博市人才政策力度大、时限长，对齐齐哈尔大学的学生吸引力很高，希望下一步能与淄博市进行更深层次交流合作。

多淄多彩，博纳英才。4月3日上午，第三届“百所高校进淄博”暨科技·就业双促洽谈活动启动。20所省内高校、61所省外高校，市内110余家企业代表现场出席，100所高校相关负责人线上云参会，八方英才汇聚，凝聚共识、探求合作。

“对于企业来说这样的机会很难得，我们在现场发布技术难题，能让更多高校院所和专家看到企业寻求科技创新合作的诚意。”山东朗净新材料科技有限公司相关负责人希望未来通过与高校合作解决技术瓶颈。

“以产业汇聚人才，持续赋能转型升级和高质量发展。淄博市以国家创新型城市建设为引领，全面构建‘以产聚才、以才促产’的融合互促格局。”市委组织部有关负责人介绍，淄博市沿产业链布局人才链，面向新一代信息技术、氢能等20条重点产业链，建立919人组成的人才引进目标库、重点人才培养库，聘请138名高层次人才担任产业链条顾问，为全市产业发展提供“定制化”“链条化”服务。创新产融城融校融模式，打造“名城名校合作行”品牌，实施“科技副总”产业创新赋能行动，新选聘59所高校127名“科技副总”，转化科技成果130余项。高质量打造创新平台。省级新型研发机构8家，居全省第2位。

诚意和用心孕育人才活力生态

青年人才是一座城市的希望和未来。在招引青年人才，培育人才活力生态方面，淄博拿出了十足的诚意和用心。

进入3月份以来，淄博城市美誉度和影响力显著提升，大批游客慕名而来，而最先引爆这波流量的正是从四面八方汇聚而来的青年学生。

以城之名，诚意相邀。2023年3月1日，北京大学英杰交流中心推介会现场，在北京大学医学部基础医学院读研的淄博籍应届毕业生韩煜兴奋地说：“今天一大早就过来了。我一直关注家乡发展，非常想回淄博工作。”

数字显示，今年以来，市人社局聚焦20条重点产业链及63家“链主”企业引才需求，依托“淄博—高校人才直通车”活动形式，先后开赴省内外高校举办氟硅材料等重点产业链专场招聘会，足迹遍布北京、黑龙江等6省（自治区、直辖市）26所高校，累计行程超12000公里。市及区县共开展“人才直通车”活动81场，服务用人单位1734家次，达成初步就业意向1.79万人次。

淄博靠着满满的诚意和实实在在的硬核政策赢得了青年人的心。

“抓好源头活水，持续吸引集聚青年人才。启动‘五年二十万大学生来淄创新创业计划’，举全市之力引导大学生来淄返淄留淄。”市委组织部有关负责人介绍，淄博市创新机制，推出事业单位、服务基层2个专项大学生招引计划，统筹全市编制资源，发布招募计划9138个。2022年征集人才需求人次数43062个，2023年以来19101个。先后前往哈尔滨工业大学、山东大学等多所高校开展招引活动，2022年新引进大学生4.7万人。设立“驻淄高校留淄奖”。2023年以来组织“大学生留淄体验日”活动73场，38所“青年驿站”全部建成并投入使用，留淄率持续保持高位。

95后小伙刘俊瑞是土生土长的淄川区土峪村人。2019年大学毕业后，工作的第一站是天津。2020年，受故乡各项政策的吸引，他毅然决定回来，为家乡振兴奉献自己的一份力量。

近几年，淄博市陆续出台了“人才金政37条”“品质活力47条”“人才金政50条”等一系列政策措施，聚力建设青年发展友好型城市，为青年人才来淄创新创业、成长成才，打造良好生态、创造优良环境。

“突出品质活力，持续优化人才发展生态。围绕人才全生命周期需求，打造拴心留人的人才‘生态圈’。”市委组织部有关负责人介绍，我市激活人才体制机制，制定9个领域32类人才分类评价办法，探索以能力、实绩论人才。有效集成各类服务资源。完善人才贷、人才保、人才板等金融服务链条，为高层次人才办理“人才贷”8.41亿元，推动8家人才企业挂牌融资，为人才企业累计提供12.37亿元风险保障，数量均居全省前列。全市新筹建人才公寓1万套。2022年发放人才金政生活补贴等5.67亿元，人才优先发展创业担保贷款1.6亿元。

未来淄博的人才之道

未来淄博需要更有力度的人才政策、更富诚意的人才服务、更加优越的人才生态。

2022年8月，“淄博人才金政37条”的升级版和加强版《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》（淄博人才金政50条）正式发布。按照提标、扩面、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了一系列创新性更强、含金量更高的政策措施，实现人才政策“最优加一点”，持续保持淄博人才政策的领先性和竞争力。其中创新推行了企业“中间人才”自主评价等系列突破性举措，生活补贴范围拓宽至中专生和中级工，部分政策走在了全省乃至全国前列。

与未来淄博更加匹配的人才政策、人才服务和人才生态如何打造？

山东理工大学郑宏宇教授认为，要以创新发展吸引人才，让人才在创新平台上集聚汇力。可以多出台相应鼓励企业开展研发的政策，更多地鼓励淄博的一些企业从事科研创新，以此带动城市创新氛围的提升。

业内人士指出，淄博包容开放真诚特质已经成为城市一张崭新的文化名片，要牢牢抓住城市美誉度和影响力提升的有利时机，用好发展机遇期和窗口期，持续放大流量效应，加大人才招引力度。

人才淄博，乘风破浪。

据市委组织部有关负责人介绍，2023年，淄博市将大力实施产业人才融合贯通行动。制定人才链、教育链、创新链、产业链“四链”融合工作方案，面向全市重点发展产业，根据需求精准配置资源，推动产业链上下游创新协同和产学研深度融合。同时实施人才队伍量质双升行动。优化整合市级人才工程，深化提升“淄博英才计划”。接续实施“五年二十万大学生来淄创新创业计划”，年内新引进大学生4.3万人以上。大力实施“技能兴淄行动”，实施平台载体提能造峰行动、人才生态塑优赋能行动。深入落实“人才金政50条”，完善“人才贷”“人才险”“人才投”金融支持体系，健全人才公寓、房票等“租、购、补”三位一体的人才住房保障体系，打造“百事通”数字化无感化人才服务体系，塑优淄博人才政策生态。

一个人选对一座城，是幸福；一座城遇到优秀的人，是幸运。转型跨越中续写辉煌的淄博，必将迎来人才“活水”源源不断、竞相涌流，与这座奋进中的城市一道，逐梦圆梦、奋斗出彩。

记者 苏利民 见习记者 李细雨

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