“柔性引才”增强淄川创新动力

淄川区打造全生命周期创新创业生态系列报道之二 

“柔性引才”增强淄川创新动力 

凯盛新材料工作人员为“返乡看发展”活动大学生们介绍公司发展历程

近日,在山东凯盛新材料有限公司,孙庆民正在和同事们为“返乡看发展”活动的大学生们介绍公司发展历程。孙庆民是黑龙江肇东人,曾获山东省泰山产业领军人才、淄博市高层次人才等荣誉称号,2016年初被招引到凯盛新材料就任公司技术中心主任职务。在凯盛工作,孙庆民不仅能享受公司提供的期权激励等优越待遇,还能享受淄川区政府提供住房补贴、专家辅导、医疗保健服务。

全力营造引才聚才留才好环境

淄川区委、区政府近年来在新旧动能转换的关键时期,突破传统工作模式,不断创新人才引进方式方法,探索形成了特色鲜明的柔性引才新模式,为人才智力支撑新旧动能转换作出了有益尝试。

“当前,淄川区正处在老工业区转型发展的关键时期,必须强化‘第一资源驱动第一要务’的理念,坚持党管人才原则,完善政策保障,优化发展环境,努力推动人才工作实现新的更大突破。”淄川区委常委、组织部长周恒学说。

为此,淄川区以人才服务为纽带,全力打造三个“一对一”服务品牌。“区领导一对一挂包联系”:每位区领导联系1—2名高层次人才,每年开展走访慰问,深入座谈交流,听取意见建议,及时帮助解决工作生活中遇到的问题；“业务部门一对一跟踪服务”:组建由发改、经信、科技、人社等部门联合的人才工作服务团,深入企业精准对接人才创新创业需求,开展“一对一”组团式跟踪服务；“高层次人才一对一配备保健医生”:出台《淄川区高层次人才医疗保健暂行办法》,为47名高层次人才配备“一对一”保健医生,提供全方位医疗保健服务,进一步提升家庭生活服务贴心度。

为营造良好的人才发展环境,淄川区坚持“引进来”与“走出去”并重,从中国科学院、中国工程院聘请18名院士担任科学发展顾问,从清华大学、同济大学等知名高校聘请20名科技处长担任经济顾问,为政府决策、产业发展、项目推进“长期坐诊”。到新加坡南洋理工、北大、清华等12所国内外高校举办企业家高级研讨班18期,在浙江大学等4所高校建立培训基地,“外出求诊”培训各类人才1300人次。同时,打造“淄川大讲堂”“般阳创业大讲堂”“凤凰大讲堂”等特色品牌,有效构建了柔性借助顶尖人才资源帮助本土人才拓视野、转观念、解难题的良性循环。

项目引才柔性集聚紧缺智力

除了创造环境让人才来得了、留得住、发展好外,在招才引智工作中,淄川区另辟蹊径,不断创新人才招引模式、拓展招引渠道,取得良好成效。

自2008年起,每年举办“百名专家淄川行”,吸引校(院)专家来淄川与企业交流对接,已成为江北地区区县级规模最大、影响最广的科技成果洽谈会品牌,11年共邀请2900余名“两院”院士、专家参与,促成610余家企业与149家校(院)对接科技项目1563个,为企业解决技术难题1300余个。与12所国内知名高校签订了长期合作协议,目前有547名各类专家以不同形式为企业服务。自2013年起,每年举办“百家企业院校行”活动,分期分批组织企业到院校拜访专家、对接项目、寻求合作,5年共拜访校(院)150余家次。2016年,启动实施“百名博士进企业”活动,邀请80余名博士到企业现场、生产一线进行技术指导和创新调研,为企业解决技术难题200余个。“三百三行”活动已成为江北区县级规模最大、影响最广的科技和人才成果洽谈活动。

今年上半年,淄川区借助柔性引才模式,新增省级院士工作站3家、省级工程实验室3家。“柔性引才”有效促进了人才与产业融合发展,助推淄川老工业区新旧动能转换。

记者 孟书祥 特约记者 闫盛霆 通讯员 张晖

[责任编辑：张润泽]

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