周村“一引一带”筑起教育人才新高地

近日,周村城北中学吕萍工作室等7个名师工作室通过了周村区第二批名师工作室认定,至此,周村区名师工作室达到了18个,这是周村区均衡教育发展、提升教育发展水平增加的重重砝码。不仅如此,周村区教体局制定了剑指教师中长远发展的“青蓝工程,”通过组织新老教师师徒结对,让新入职教师“一年过关、两年达标、三年成熟、五年成为教学骨干”,为周村教育可持续发展打下了深厚根基。

名师引领　辐射带动

周村三中吕承波名师工作室是第一批被认定的工作室。工作室挂牌以来,为青年教师董杰红、任明霞、王迪、赵蒙蒙、马兴兴安排指导教师,给他们搭建了迅速成长的桥梁。主持人吕承波,在2016年3月“一师一优课”活动中,所报送的优课《一元二次方程》被评为市级优课,所教学生在2016年中考中成绩优异。骨干教师陈娟,在去年中考中所教3个班的化学成绩均在全区名列前茅,所任班级39人中有19人考入重点高中,35人达到普通高中录取线,蒋于丽同学获得全区裸分第一的好成绩。青年教师赵蒙蒙,经过一年的努力,已经能熟练驾驭不同类型的课堂。所教的两个班学生学习效率高,成绩好,在级部16个班中分别名列第4、5名。所带班级各科成绩都在级部名列前茅。

名师工作室在教师成长中发挥了作用,得到了学校的积极推进。周村各学校对已获得区级以上学科带头人、教学能手、教学骨干等称号的教师,从师德、素质、学识、能力、业绩等方面考查,遴选出一批校级名师培养人选,建立起名师人才库,加强名师分层次培养,促进其向更高层次名师发展。

周村区还实施中小学百名人才培养计划,加强中小学教育专家、教育名师和骨干教师培养培训。设立名师培养专项资金,重点用于名师和名师人选教育教学研究和实验、进修学习、征订书刊资料、学习培训、出版教育教学专著等。鼓励名师外出学习、进修；组织名师参加高层次学术研讨交流活动,深入挖掘提炼具有自身特色的先进教育教学思想,形成自己的教育教学风格和特色。

青蓝工程　梯队成长

为引领中青年教师专业成长,周村区从新教师、成长期教师、骨干教师、名师的梯次培养入手,针对不同层次的教师制定具体的培养培训规划,通过定期组织专家报告、优秀教师专题讲座、学科指导等各种活动和平台,培养骨干教师梯队,建立良性合理的人才培养途径。

周村区教体局从现任杰出教师、学科带头人、教学能手、骨干教师、特色教师中遴选导师,与青年教师一对一师徒结对。带教导师制定有针对性的培养计划,指导青年教师制定个人成长计划,指导他们钻研教材,了解学生,指导他们如何上课、如何小结、如何改进提高；每周为青年教师上1节示范课,每学期至少听10节青年教师的课,对每一节课都要有详细的点评。被指导的青年教师则主动争取导师的帮助和指导,有疑必问,主动邀请导师审核自己的教学设计,每学期上汇报课10节,有计划地观摩导师的常态课(示范课),主动请导师协助分析学生情况和班级现状,向导师请教班级管理的方法和艺术。

近三年来,周村区一大批年轻有为的青年教师脱颖而出。据不完全统计,有2名中青年校长入选“齐鲁名校长”建设工程人选,4名青年校长入选“淄博名校长”建设工程人选,6名青年教师被评为淄博市名师,77名青年教师被评为区级“骨干教师”“教学名师”“师德标兵”“优秀青年教师”,28名青年教师在市级以上优课评选中获奖。66位新教师成为市区级名师工作室工作成员；4/5的新教师担任班主任工作,多项常规评比成绩居学校前列。记者 刘义文 通讯员 毕研超

[责任编辑：杨凡、张润泽]

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