高管培训换脑筋 淄博市机械行业协会破题行业动能转换

“新旧动能转换，首先是企业家脑筋转换，这是最大的动能。”——今年来，淄博市机械行业协会把行业新旧动能转换的着眼点，放在了精益管理和智能制造的培训上，加快打造淄博装备制造竞争新优势。

淄博是个老工业城市，处于经济转型的关键时期。淄博市委、市政府把加快新旧动能转换作为统领全市经济发展的重大工程。

企业家是创业创新的主体，是推动经济社会发展的中坚力量。“新旧动能转换，首先是企业家的脑筋要转换，这是最大的动能。”淄博市机械行业协会会长董存良表示，在新旧动能转换的关键期，淄博亟需突破机械行业“小、散、弱”制约瓶颈，他们把破题的焦点放在了企业家培训和企业管理上，以此作为推动行业转型升级的重要路径。

为此，淄博市机械行业协会经过多方咨询、周密探访和详细考察了解，分别在国外国内选定了学习培训的标杆，全力推进精益管理体系系统培训和精准培训。

今年10月30日至11月2日，淄博市机械行业协会组织50家企业负责人赴浙江大学西子研究院，参加精益管理理论培训并到先进企业对标观摩学习。这是继2016年10月成功举办第一期后，淄博机械行业企业家培训的升级版。

此前的10月10日——12日，为期三天的精益生产体系培训在淄博开班，浙江大学西子研究院李若望教授亲临授课。

不光是国内培训，淄博市机械行业协会在推动企业精益管理上“多条腿”走路。10月15日至19日，市机械行业协会组织行业内22名企业家到日本丰田、京瓷集团等国际著名企业及培训机构进行了“精益生产、精细化管理”知识的学习培训，其中举办讲座三场、参观六个企业、一所大学，交流分享活动两次。

密集的培训活动，给淄博企业家带来了新的“头脑风暴”。有参加培训的企业家感叹说，不学习，不知道差距，不对标，不知道落后。培训让企业找到了改进和提升的方法，也让企业有了创新的动力。

培训对推进淄博机械行业企业现代化管理具带来了借鉴作用，也为机械企业如何推进现代化管理找到了新路子、新模式。董存良表示，将紧密联系行业企业实际，推进培训工作的常态化，力争3至5年后，淄博机械工业能够形成一批行业现代化管理企业，并为淄博新旧动能转换提供重要支撑。（通讯员 王明波）

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