淄博今年计划选聘200名“人力资源副总” 选聘程序公布

记者从市人社部门获悉，淄博市印发《关于聘请高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”的实施意见（试行）》，按照要求，2021年计划从山东理工大学、山东大学等高校选聘优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”。首批选聘30名、全年完成200名选聘任务。

选聘程序：每年由各级人社、工信部门对本区域企业开展需求摸底调研，企业根据自身经营管理和用人需求提出“人力资源副总”岗位具体需求，填写《聘请“人力资源副总”需求表》；由各区县将企业需求提报市人力资源和社会保障局，根据需求对接相关高校，由各高校推荐符合条件的优秀人才。市人力资源和社会保障局牵头、市工业和信息化局配合，组织企业与高校交流洽谈。达成合作意向的，签订《聘任意向书》；市人力资源和社会保障局组织开展“人力资源副总”集中培训。邀请人力资源机构专家、重点企业人力资源总监、政府部门业务骨干以及法律人士对拟聘人员进行岗前培训，全面提高“人力资源副总”选聘人员履职能力；由企业颁发“人力资源副总”聘书，聘期为3-6个月，期满自动结束。双方有继续合作意愿的，由企业向所属人社部门备案后可继续留任；市人力资源和社会保障局会同接收企业，在聘期结束前对“人力资源副总”工作成效进行期满评估。每年推选30名工作成效突出的“人力资源副总”予以通报表扬。

“人力资源副总”可与接收企业协商，自行安排到企工作时间，服务期内原则上实地办公时间每月不少于一周。“人力资源副总”实地办公时间由企业做好记录，建立工作台账。“人力资源副总”到企业挂职期间原组织人事关系不发生变动。各级人社部门做好“人力资源副总”跟踪服务，最大限度为其提供便利条件。

“人力资源副总”工作职责：深入企业了解生产经营及大学生需求情况，在企业人力资源部门的配合下梳理当前急需紧缺岗位需求，结合本校毕业生信息制定工作计划；从人才招引和培养的角度对企业人力资源管理提出合理化建议，帮助企业优化招聘机制及管理体系，提高人力资源管理水平；协助企业做好校园宣传工作，塑造企业形象，提高企业的知名度和信誉度，提升企业引才软实力；积极对接本校就业部门及相关专业院系，协助企业走进校园开展招聘活动，及时通过校内网络渠道发布企业岗位需求信息；推动企业与高校建立人才培养、科研成果转化等合作机制，推动建立大学生就业实习（见习）基地。帮助企业做好在职人员职业技能水平提升工作；定期组织高校大学生到企业参观考察，开展“就业体验日”活动。

接收单位每月为“人力资源副总”提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对“人力资源副总”进行补助。

记者 赵晓雯

[责任编辑：杨凡、张润泽]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0533-6121991，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0533-6121991，诚邀合作伙伴。