淄博：年底前全面开展校长职级评定和聘任

昨日记者从淄博市编办了解到，下半年，我市明确了从事生产经营活动事业单位改革、法人治理结构建设、中小学校长职级制改革等11项改革任务“时间表”。记者梳理发现，接下来我市将进一步完善中小学校长职级制改革，按照时间表，年底前全面开展校长职级评定和聘任、薪酬兑现等工作。

据了解,从事生产经营活动事业单位改革“分类施策，分步推进”。对于从事生产经营活动事业单位改革，我市将坚持从实际出发，分类施策，区分不同情况，采取“转企、撤销、扎口管理”等不同方式分步推进，把握好时机节奏力度，确保平稳有序。

深入推进法人治理结构建设。公立医院、科研院所全面推开法人治理结构建设，推动建立以理事会、管理层、监事会为主要架构的法人治理结构，形成决策、执行、监督相互协调、相互制衡的机制。建立外部理事、外部监事库，做好外部理事、外部监事选派管理工作，制定完善人事、收入分配、经费使用等配套政策，落实法人自主权。

进一步完善中小学校长职级制改革。去年，我市全面推开中小学校长职级制改革，建立了4级9档的校长职级制度，事业单位去行政化取得新突破。今年市编办、市教育局等有关部门将进一步完善学校领导人员管理、职级薪酬、经费保障等配套政策，年底前全面开展校长职级评定和聘任、薪酬兑现等工作，做好校长后备人才库、校长培养、考核机制等建设，指导制定学校权责清单，落实学校办学自主权，发挥校长专家治校优势，提高办学水平。

在公立医院实行人员控制总量备案管理，是事业单位编制和人事管理方式的一项重大制度创新。从去年以来实践情况看，这项制度有效破除了制约人才流动的体制机制障碍，释放了事业单位人才活力。今年，相关部门将进一步完善人员招聘、薪酬分配、职称考评、社会保险等方面的政策，深入推进实行人员控制总量备案管理的事业单位人事制度改革。今年我市将在公立医院人员控制总量备案管理的基础上总结经验、扩大范围。年底前，在技师学院、中职学校和建立法人治理结构的科研院所实行人员控制总量备案管理。

市编办主任、市事业单位改革领导小组办公室主任任书升在采访中告诉记者：“事业单位改革涉及管理体制、干部人事管理、收入分配、养老保险、财政支持等方方面面，需要各方协同配套，综合施策，形成合力。市事业单位改革领导小组办公室将认真履行牵头责任，积极对接服务，主动协调、及时研究解决工作中的共性问题，推动各项改革任务的落实。”市事业单位改革领导小组办公室也将对重点任务进行细化分解，落实责任，抓好督查，确保如期完成各项改革任务。

[责任编辑：杨凡、王旭]

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