齐鲁网·闪电新闻3月11日讯 淄博市创新企业人才职称评审机制，发挥职称评审导向作用，激发创新发展活力。
今年35岁的毕文岳，是山东嘉岳新材料有限公司的技术总监，作为第一完成人他帮助企业实现了发明专利6项，实用新型专利14项，并助力企业获得国家级专精特新小巨人企业的称号。然而因为工作年限短，他一直没机会申报高级职称。前不久，淄博市推行职称申报“董事长举荐制”，毕文岳成了这一政策的直接受益人。
山东嘉岳新材料有限公司技术总监毕文岳说：“董事长根据我的能力和对企业的技术贡献，直接推荐我申报正高级职称，我怎么也没想到，会提前10年拿到了正高级工程师资格。”
去年以来，淄博市在省级以上专精特新企业和制造业单项冠军企业推行职称申报董事长举荐制，企业内具有技能创新贡献取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长或者是研发团队技术带头人署名举荐可以不受原职称资格、学历、资历、工作年限等条件的限制直接申报工程技术系列高级职称。山东金城医药化工有限公司董事长张希诚说：“确实赋予企业较大的选人、用人、育人自主权，人才评价和我们企业发展契合度越来越高。”
为进一步畅通中小微企业专业技术人才职称申报渠道，淄博市还简化职称申报流程，为“高精尖缺”人才提供职称评审专属服务。淄博市人社局专业技术人员管理科副科长高丽说：“制作政策明白纸和申报流程图，打造职称评审的一站式服务，去年以来，淄博市通过专精特新职称申报董事长举荐制共评出正高级工程师12名，高级工程师82名，进一步激发了企业人才的创新创业活力。”
