同心奔小康丨淄博：“五个一”领跑乡村振兴赶考路

7月21日，淄博市党支部领办合作社现场推进会在高青召开，党支部领办黑牛产业发展联合社、“三变五合”改革示范村、千亩藕虾立体种养基地、“蓑衣水乡”联村党建示范片等基层党建典型闪亮登场。除了串珠成链的乡村振兴样板，精彩亮相的还有上任不久的村“两委”班子成员们。

新班子、新风貌、新作为，一个个项目看下来，高青县新一届村“两委”班子的精气神展露无遗。尽管距离换届选举圆满收官仅仅过去3个月时间，但高青县早就从“有人干事、有钱办事、制度管事”三方面入手，精心谋划好“五个一”路线图，实现了村干部“上任即奔跑、履职即实干”。

开展一次“头脑风暴”。县级层面，整合纪委、组织、农业农村等部门力量，开展新任村党组织书记培训班，县委书记讲授“开班第一课”，教思路、授方法，提升解决实际问题能力。镇级层面，以镇（街道）为单位，利用3-5天组织1777名新任村“两委”成员赴山东青岛、烟台等地学习观摩，拓展工作思路，开拓发展眼界。

举办一场“擂台比武”。坚持“上任即奔跑、履行即实干”，围绕发展壮大村集体经济、党建引领基层社会治理等重点工作，搭建“比武擂台”，提供“展示平台”，开展镇（街道）内部观摩点评、镇（街道）之间观摩学习16次，举办新任村党组织书记“头雁论坛”，营造比工作、看业绩的浓厚氛围。

出台一套“考核体系”。坚持“严管”“厚爱”并举，一方面，在“严管”上，制定出台《激励乡村干部推进乡村振兴的考评办法（试行）》，建立村干部动态调整机制，通过“月述职评议+季考核通报”压实工作责任，每季度通过县级媒体集中通报村党组织书记考评情况，与村干部绩效报酬发放、岗位进退留转挂钩。另一方面，在“厚爱”上，探索村干部专业化管理，加大优秀村干部政治晋升、待遇报酬、关心关爱力度，将人文关怀落实到位，让村干部在政治上有奔头、经济上有盼头。探索强化“五面红旗村”“点赞好支书”等先锋宣传，换届后重点从“基层党建、脱贫攻坚、集体经济发展、美丽乡村建设、农村社会治理”五个方面，加大“红旗村”选树力度，新评选43个村50面“红旗”，实现五分之一行政村“红旗”覆盖，进一步激发基层党组织的工作激情。

编制一个“强村计划”。发展壮大村集体经济，有利于增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。换届后，全县将村党支部领办合作社作为“开门第一件事”，出台《促进村党组织领办合作社规范提质的实施意见（试行）》，调整优化覆盖组织、宣传、农业农村、财政等17个部门单位县级工作专班，建立联席会议制度，定期开展观摩点评+座谈交流，促进合作社发展提质增效，推动村集体经济发展。各镇（街道）指导309个行政村制定“强村计划”，明确目标任务、措施路径和完成时限，项目化推动党支部领办合作社实体化运行，推动村集体经济“跨五破十”。

制定一份“实事清单”。结合“我为群众办实事”活动，实施“党群一张网”工程，推广党群“四联八岗”网格治理路径，重点从提高群众生活品质、改善群众出行条件、加强乡村基层治理、发展壮大集体经济等方面，梳理群众“急难愁盼”问题1037项，制定“为民办实事”清单，明确措施路径和完成时限，目前已累计解决问题686项，以实干实绩赢得群众认可。

记者 李子亭 通讯员 王克军 王磊

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