【改革攻坚在行动】山东淄博：一家小企业的“远程大脑”

齐鲁网·闪电新闻3月26日讯 山东省“重点工作攻坚年”动员大会发起人才制度改革攻坚行动，提出，要让人才发展有舞台，将人才与产业紧密融合。借助灵活的人才政策，山东一些企业拓展平台，打破传统的地域限制，在省外设立研发中心，远程研发+本土产业化的新机制，实现了1+1>2的效果。

机器人需要程序控制才能工作，编程，也是一个烧脑的活。但这个机器人却掌握了一项独门绝技：操作者只要拖拽机械手臂，动作就可以被自动记录为相应程序，这使它的应用变得越来越简单。

法奥意威（苏州）机器人系统工程师王超说：“涂胶过程中是不规则的，对于传统机器人来说的话，通过编程来完成是相当的复杂的。通过拖动示教，让机器人学习我们示教轨迹，机器人就可以复现这个轨迹，减轻了这种编程的复杂度。”

研发这项技术的团队在 苏州高新技术产业园，但它的总部却在千里之外的淄博。 2018年底， 作为山东重点打造的 智能装备制造项目，法奥落户淄博。 

法奥（淄博）智能装备有限公司总经理巩相峰说：“淄博作为传统的工业城市，它的配套的门类相对比较齐全，政府也给到了我们很多非常好的这样的政策方面的支持，包括我们政策在落地的时候推进的非常地快。”

淄博市工业门类齐全 ，尤其是精密加工制造等传统产业密集，这给法奥提供了全产业链的用武之地。可正当企业生产线落成的时候，一个严峻的问题摆在了面前。

巩相峰说：“就是软件的人才在淄博还是比较的匮乏，无法支撑我们企业对控制系统软件的需求。”

企业有人才需求，政府主动对接。淄博市从省内沿海城市积极寻找相关领域人才，同时，也在政策资金上予以倾斜，然而，效果一直不理想。

法奥（淄博）智能装备有限公司董事长、技术总监姚庭说：“首先软件人才他有一个软件的氛围，还有一个产业化的基础，那么在淄博如果要去做这个事情的话呢，也得有来自于各行各业的这些软件人才，能够看好我们这样一个行业。但是相对来说的话，淄博本身它的软件的基础就比较薄弱，这些开发人员在流向我们单位的话，概率就更小了。”

就在企业求贤若渴时，山东也打响了一场人才制度的改革攻坚战，陆续出台人才金政20条和人才使用条例。搭建舞台、柔性用才，一系列灵活的招才、引才、聚才、用才的政策让企业放开了视野。不为所有、但为所用，经过综合比对分析，法奥最终决定把研发中心设在苏州。电子信息产业是苏州第一大支柱产业，2018年，产值近1.3万亿。姚庭说：“首先它的用户群体和受众比较多，苏州这边的人才密度也比较高。”

2019年3月，法奥的技术研发中心在苏州落地。短短半年，研发人员由3个迅速扩充到20个。软件开发、硬件测试，人才和团队迅速形成，为淄博总部的机器人生产和性能提升源源不断地提供解决方案。

淄博市高新区组织人事部人才科科长陈玲说：“在这个机构里边引进的人才，同时享受我们区内的人才政策。把这个技术在南方进行研发，然后成熟之后拿到我们淄博市来进行产业化，这是一个最好的结合，也是一个最佳的结合。”

今年，法奥的智能协作机器人项目被纳入2020年山东山东省新旧动能优选项目库，并获得重点研发扶持资金1280万元，远程智慧大脑+本土产业化的组合，法奥正向年产5万台（套）协作机器人的目标加速迈进。

淄博高新区工委委员、管委会副主任张旭东说：“我们还要助力它引进更多的人才加速发展。我们还引进一些和它配套的相关的一些产业。来给那些机器人配套，让他能够在产业链上能在更完善，在这个区域当中，它的配套协作的成本更低。”

评论：用好人才必须树立新观念

山东拥有全国最完善的工业门类，这是各种高新技术应用最肥沃的土壤，为各类人才充分发挥聪明才智提供了广阔舞台。山东已经明确规定，凡在省外、境外设立的创新基地、研发中心等，全职聘用人员享受在鲁同等政策，这必将极大延伸山东招才引才的触角。吸引人才，特别是对急需的人才，就要不拘一格，“不求所在，不求所有，但求所用”，怎么有利于成就人才就怎么用，这是人才制度改革攻坚的重要方向，只有在这方面实现了真正的突破，人才高地才能在改革攻坚中加快形成。

闪电新闻记者 高杰 户延明 孙凯旋  通讯员 淄博台 宋滢 张建宁 淄博报道

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