淄博高新区实施“人才+资本+项目”市场化引才路径

9月18日，淄博高新区第三届“天淄雄厚·博揽英才”高层次人才创新创业大赛决赛在齐鲁智能微系统创新产业基地举行。稀土萃取用碳酸氢镁自动化制备装置项目等34个优质项目赛场上“一决高下”，最终入围者将获最高40万元的奖励。

构建“1+2+N”人才工作品牌矩阵，淄博高新区人才节现已连续举办三届，高规格举行“天淄雄厚·博揽英才”高层次人才创新创业大赛、“火炬杯”创新创业大赛，链接国内外100家以上高校及科研院所、100名以上市外高层次人才，“以赛代引”，深挖高层次人才“蓄水池”，淄博高新区人才品牌知名度愈发响亮。

如何让各类人才近悦远来，打造吸引人才的“强磁场”？淄博高新区一直在探索与实践。

坚持“引育留用”结合，形成人才集聚“新高地”，打造人才成长“加速器”，保障人才发展“好环境”，精心引才、育才、用才，淄博高新区以更大力度聚天下英才而用之。

“新华医疗的产业基础和淄博高新区的相关政策是吸引我来到淄博高新区的主要因素。”来自上海交通大学医学院附属第九人民医院的林力在赛后说，对于创业项目类人选首次在淄博高新区创办企业，完成工商注册、验资等相关工作后，每名人选可获得10万元创业启动经费。“人才金政50条”“青年人才十条”“人才生态七条”等人才政策含金量高，也都非常吸引选手。

构建引才聚才体系，为人才集聚“布局”，淄博高新区在全面落实市级“人才金政”的基础上，健全区级人才政策体系，连续出台4个综合性人才政策、2个专项人才政策，在全省率先发布“青年人才十条”“人才生态七条”，实施“人才+资本+项目”市场化引才路径，大力推行市场化、专业化、数字化人才工作“三化”改革，以创建人才发展公司，建设市场化引才“高新路径”；以成立淄博市首个人才科创党建联盟，打造专业化人才服务“高新模式”；以搭建省内首个“人才数字大脑”，推行数字化人才平台“高新样板”，切实以政策活力提升引才聚才“虹吸效应”。

鼓励高端人才团队入区创新创业，淄博高新区以财政扶持、股权投资等方式，给予综合资助，打破人才发展“天花板”，最大限度满足人才需求，播洒人才培育“及时雨”。

“优良的政策环境为新视界人才引育提供了助力，创新来淄体验券、‘埋单’学费、产权型人才公寓等全方位的支持，很有针对性。”山东新视界生态环境产业发展有限责任公司总经理许丕显说，淄博高新区不仅为各类选手准备了扶持资金，还设立了2亿元高端人才项目股权投资基金，通过发放“人才投”“人才贷”“人才保”等解决企业人才项目的资金需求。

欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。淄博高新区聚焦产才精准深度融合，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，以上下游企业对接形成产业人才集聚效应，让人才创新创业活力充分迸发。在2022年山东省开发区综合发展水平评价通报中，淄博高新区“当年新增高端人才数”位居全省第一名；今年7月，省委人才办公布的2022年度泰山产业领军人才入选名单中，淄博高新区12人入选……人才政策“最优加一点”，进一步形成引才留才政策叠加效应。截至目前，淄博高新区拥有海内外院士34人，国家重点人才工程人选51人，省泰山系列人才工程人选84人，省级及以上人才数量占全市50%以上，为打造全市“五大新高地”提供了坚实的人才支撑。

记者 徐勐

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