淄博8部门联合下文每年培育选树10个市级全员创新企业

每年培育选树10个市级全员创新企业,带动全市各级工会每年培育选树各级全员创新企业100个以上……昨日记者获悉,淄博市总工会等8部门印发《关于培育选树淄博市全员创新企业的意见》的通知,引导全市企业发挥创新主体作用,动员激励全市广大企业、职工全面参与创新,最大限度释放全社会创新创业创造动能。被命名为“淄博市全员创新企业”的,将适当给予全员创新资助资金,企业负责人或分管负责人同等条件下优先推荐申报省五一劳动奖章和劳动模范。

9大重点任务　营造全员创新氛围

据悉,此次培育选树全员创新企业的重点任务为:激发职工创新意识。开展向以齐鲁大工匠何岩、王一君等一批具有工匠精神、创新意识为代表的知识型、技能型、创新型职工学习活动,使创新成为一种价值导向、一种生活方式、一种时代气息。提升职工创新能力。把培训、练兵、比武、创新实践有机结合起来,让先进生产技术、先进操作法、先进创新方法为更多的职工所掌握。督促企业足额提取职工教育经费,将经费的60%以上用于一线职工的培训。开展群众性创新活动。围绕促进企业创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产、搞好服务等,广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”(小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌)竞赛活动。

深化劳模(金牌工匠、高技能人才)创新工作室创建。进一步推动劳模(金牌工匠、高技能人才)创新工作室建设,推动各地和企业建立跨区域、跨行业、跨企业和院企、校企合作等多种形式的职工创新联盟,最大限度实现创新资源共享。充分发挥劳模、工匠和高技能人才在企业创新中的引领示范带头作用。发挥典型引领作用。鼓励企业根据实际需要,开展企业内部的创新能手、创新班组、企业工匠、优秀创新成果、“金点子”创意等典型选树活动。展示交流职工创新成果。探索全市职工技术创新成果及劳模(金牌工匠、高技能人才)创新工作室网上展示,积极开展创新信息发布、创新成果展评推广孵化、创新人物宣传活动。

促进职工创新成果转化。把职工创新成果转化纳入以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设中,鼓励和支持企业为职工开展创新创造提供试验、试用等条件,促进职工创新成果在企业内部转化。畅通创新型职工成长通道。建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才,提高相应待遇。完善激励奖励制度。鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配的制度,对职工在科技攻关、技术革新、先进操作法应用等方面取得的创新成果给予奖励。引导企业建立职务发明管理制度,鼓励企业建立创新型人才岗位津贴制度。

满足这些条件　可申报“淄博市全员创新企业”

淄博市全员创新企业的选树范围为:职工创新能力强、创新参与积极性高、全员创新业绩显著、具有典型示范和鲜明导向作用的企业。培育选树活动面向已依法成立工会组织且在淄博市注册的具有独立法人资格的企业,优先选树民营企业。

企业提供的产品和服务属于国家规定的禁止、限制和淘汰类的；存在弄虚作假行为的；发生科研严重失信行为的；发生重大安全、重大质量事故或有严重环境违法行为的；仍处于经营异常名录和严重违法失信企业名单的,不得参与选树。

选树条件:企业在行业中具有显著的发展优势和竞争优势,具有行业领先的创新能力和水平；企业建立了完整的职工创新能力形成体系,创新载体和创新平台丰富,形成了完善的创新奖励激励机制；职工创新参与度高,创新成效明显；“四强”产业相关企业,认定为市级及以上的技术创新示范企业、创新型企业、科技型中小企业、高新技术企业、“专精特新”中小企业、独角兽企业、瞪羚企业、隐形冠军企业,同等条件下优先考虑。

据悉,此次将按照“淄博市全员创新企业”选树范围、标准和条件,自下而上逐级推荐。对所有推荐企业进行严格的资格审查,邀请不同领域专家组成“专家评议委员会”确定提名企业。建立社会推选通道,实行差额考察。最终,依据实地考察情况,研究确定公示名单,在市总工会爱工惠平台进行公示。经公示无异议后,被命名为“淄博市全员创新企业”的,将适当给予全员创新资助资金,用于职工创新成果奖励、全员创新平台建设、群众性创新活动开展与实施推进等。

记者 赵瑞雪 通讯员 姚锋 张大伟

[责任编辑：杨凡、张润泽]

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