淄博文昌湖区273名村干部按绩效拿“财政工资”

“我们干村里工作,但不从村里拿一分钱,‘工资(报酬)’全部由财政出,腰杆子硬实。群众看你不谋私利,他们就支持。就像正在进行的环境大整治,干部带头干,村民就不会在一边看。”12月11日,淄博文昌湖省级旅游度假区(以下简称文昌湖区)商家镇七河村党支部书记苏玉利正带人清理卫生死角。他口中的“工资”财政出,是文昌湖区激发农村干部工作积极性的一项举措。全区63个村273名村干部报酬全部由区财政负担,今年累计支付871万元。

农村干部薪酬,一直是农村干群矛盾中的一个难题。为解决这一问题,近年来各区县都做了一些尝试。2018年开始,文昌湖区探索区财政兜底保障村级组织运转经费机制,重点保障范围包括村干部报酬和村级组织办公经费两项。对在任村“两委”班子成员给予基本报酬和业绩考核奖励报酬。对村级组织补贴办公用品、水电和通讯费等维持村级组织正常运转所必需的开支。来自文昌湖区党工委组织人事部的统计,全区63个村共有273名村干部,其报酬全部由财政支付,其中村党支部书记报酬39310元/人/年,村委会主任报酬33910元/人/年,其他村“两委”成员报酬28510元/人/年。今年已累计支付871万元,人均超过3万元。为更好激发农村干部服务群众的热情,还通过绩效考核来调整待遇。对于受到全区表彰奖励的10个优秀村党支部,村干部报酬待遇提高10%。

在萌水镇金山村村委会主任张立升看来,财政全额为村干部支付报酬很好地解决了农村干群矛盾,也激发了村组织服务群众的能力。“不从村里拿钱,我们心里踏实群众明白,这是一个大好事。我们‘村两委’共5人,一年可以为村集体省下十几万的报酬。省出来的钱就可以为村民办些实事,今年重阳节全村60岁以上老人共有300多人,都领到了村里发放的福利。”

区财政为村干部支付报酬,省下村集体的钱全部用于村集体公益事业,或为全民发福利,从另一个角度实现了发展成果全民共享。

对此,文昌湖区党工委书记、管委会主任汪德法说,将村干部的报酬纳入区财政保障体系,不仅解决了村干部的后顾之忧,还可以为村集体节省下更多的资金为群众办实事；而且通过建立科学有效的激励考核机制,进一步激发了大家“比学赶超”的干事热情,推进了各项工作落实。

记者　孙银峰　刘文思

通讯员　何旭东　报道

[责任编辑：杨凡、张润泽]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0533-6121991，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0533-6121991，诚邀合作伙伴。