企业开除孕妇或将影响上市 “守法诚信等级评价”7月1日起实施

女职工怀孕期间被辞退，职工休假权利被肆意剥夺……这些过去不少企业或多或少都存在的情况，今后将从制度层面被严加制约。7月1日起，山东将对企业实行守法诚信等级评价，评级结果将作为企业评优评先、招标、上市的重要依据。

2日，《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（下称《办法》）公布，人社部门将从7月1日起开展守法诚信等级评价，对象为依法取得营业执照或者登记证书满一年的企业。评级共分为A、B、C三个级别。对于被评为C级的企业，人社部门应当对其主要负责人、直接责任人进行约谈。届时，将围绕九方面内容开展守法诚信等级评价，除签订合同、缴纳社保、支付待遇等常规性检查外，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况两项内容也在其中。

目前执行的《女职工劳动保护特别规定》中，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，《劳动法》中“用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”等，都是涉及企业职工利益的常见问题，但由于没有掌握能够制约企业的利器，职工在面对生育歧视、没有加班费等情形时不敢维权。从《办法》部署的层面看，将这些内容列入检查范围，将从制度层面为企业上“紧箍咒”———按照规定，人力资源和社会保障部门应当将守法诚信等级评价结果作为企业评 优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法情况审查的重要依据，据实出具相关证明。

对于《办法》，记者从劳动监察部门获悉，目前他们还未收到相关通知。但在过去，淄博一直加大对于侵犯劳动者权益行为的查处力度，并在2006年、 2007年执行开展过企业劳动保障诚信等级评价。2016年1月，淄博市人民政府办公厅下发了《淄博市企业信用信息管理办法》，也提出有违规超时加班及使用童工等非法用工行为的，要向企业作出警示。

记者 刘文思 报道

[责任编辑：杨凡、张润泽]

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