山东金岭铁矿有限公司：推进“赢心工程” 实现“和谐共赢”

公司厂区航拍图

随着国家供给侧改革力度的不断加大，钢铁市场日益严峻，导致下游矿山企业盈利空间大幅降低。当前，生态建设压力空前加大，对安全、环保等工作的要求越来越高，考核越来越严。2016年，金岭铁矿建矿60多年来首次亏损，职工收入也受到不同程度的影响。尽管山钢集团“十三五”发展规划已推进实施，改革创新力度也不断加大，但因市场、效益等带来的压力依然严峻。广大员工在日常生活中，因为婚姻家庭、人际关系、工作倦怠等而产生焦虑、困扰等心理压力问题,给企业管理带来了多重困难，尤其对于井下矿山这种要求安全至上的企业，如何坚持“以人为本、文化引领、安全发展”的理念，如何提高全体干部员工的心理承受能力和抗压能力，及时调整、稳定心理和精神状态迎接困难和挑战，实现人本管理的可持续发展，成为管理和思想政治工作的一个重要课题。

在企业“求生存、谋发展”的严峻形势下，山钢集团山东金岭铁矿党委全面实施以“关注职工心理健康、助推企业和谐发展”为主题的“赢心工程”，通过多措施、多渠道，在缓解职工压力、促进身心健康方面做文章，全面实施EAP项目，实现了职工成长进步与企业和谐稳定的双赢。

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